Comment nous recrutons
Nous prenons grand soin de trouver les collègues avec lesquels nous travaillerons tous les jours, et notre processus de recrutement reflète cette approche réfléchie. Il reflète également notre engagement à créer un lieu de travail diversifié et inclusif – qui commence ici, avec les personnes que nous recrutons.
Ce à quoi t’attendre
Depuis la découverte d’un poste qui t’intéresse et la décision de postuler jusqu’au premier jour en tant que collaborateur de Deliveroo, à quoi peut ressembler ton parcours ? Les expériences individuelles varient en fonction de l’équipe, du lieu et du poste, mais tu peux t’attendre à ce que le processus ressemble à ceci.
Candidature
Trouves l'opportunité la plus appropriée et postules
L’appel de notre recruteur
Discutes avec l'un de nos recruteurs du poste à pourvoir et de la manière dont il t'aidera tout au long du processus.
Les entretiens
En fonction du poste, tu rencontreras plusieurs personnes de l'entreprise pour des entretiens.
Decision
Ton recruteur te fera part de la décision prise à l'issue de tes entretiens.
Candidature
La première étape consiste à postuler à un poste qui t’intéresse. Parcoures nos offres d’emploi, cliques sur “Postuler” et, si ton expérience convient, nous te contacterons pour en savoir plus sur toi et sur nous. Si aucun poste ne te convient, c’est peut-être que le moment est mal choisi. Reviens régulièrement sur notre site, car nous ajoutons régulièrement de nouveaux postes.
L’appel de notre recruteur
Il s’agit d’un entretien vidéo ou téléphonique de courte durée (environ 30 minutes) avec l’un de nos recruteurs. Nous chercherons à en savoir plus sur ton expérience, tes attentes et tes motivations. C’est l’occasion idéale pour toi de partager ce qui te motive, d’apprendre à nous connaître et de voir ce que nous avons à t’ offrir.
N’hésites pas à nous poser toutes les questions qui te viennent à l’esprit !
Si c’est le cas, il t’ enverra des informations supplémentaires et te présentera à un coordinateur du recrutement, qui planifiera les entretiens suivants pour toi.
Les entretiens
Les entretiens comprennent une conversation approfondie avec le supérieur hiérarchique de ton poste. Vous discuterez de tes expériences et compétences pertinentes, de ce que tu aimes faire, de l’évolution de ta carrière et des raisons pour lesquelles tu aimerais travailler chez Deliveroo.
En fonction du niveau de responsabilité ou de technicité du poste, vous pourrez également être invité à passer d’autres entretiens, tels qu’une évaluation technique, une étude de cas ou un entretien avec des responsables de haut niveau au sein de l’entreprise.
Ces entretiens peuvent se dérouler par appel vidéo ou en personne dans l’un de nos bureaux. Lors de ces entretiens, nous attendons de toi que tu fasses preuve d’énergie, d’enthousiasme, d’explications claires et de bonnes compétences en matière de communication.
Decision
Une fois que tu auras terminé tous tes entretiens, ton recruteur et le responsable du recrutement se réuniront pour discuter de tes commentaires. Si ta candidature est retenue, nous te communiquerons les détails de ton offre et une proposition de date de début.
En cas d’échec, ton recruteur t’appellera quand même pour discuter de tes commentaires et, le cas échéant, d’autres possibilités d’emploi.
Préparation de l’entretien
Fais tes recherches. Assures-toi de bien comprendre les détails du poste à partir de la description. Prends le temps de lire nos valeurs et réfléchis à la manière dont elles correspondent aux tiennes. Tu peux également jeter un coup d’œil sur les dernières évolutions de notre entreprise dans notre salle de presse et sur notre page LinkedIn.
Prépares ta tech. Il est probable qu’un ou plusieurs de tes entretiens se déroulent par appel vidéo Google Meet. Prépares ton espace, vérifies le lien de la réunion à l’avance et prévois un plan de secours au cas où, par exemple en utilisant l’internet de ton téléphone. Tu peux également envisager de faire un appel d’essai avec un ami ou un membre de ta famille, afin de vérifier que le son et la vidéo fonctionnent comme tu le souhaites.
Prends de l’avance. Que l’entretien ait lieu à distance ou en personne, il est toujours bon d’arriver quelques minutes à l’avance. Cela te permettra de repérer tout problème technique inopportun ou te donnera le temps de t’inscrire ou de t’enregistrer dans nos bâtiments. Si tu participes à un entretien en personne, il est conseillé de te munir d’une pièce d’identité afin d’éviter tout problème d’accès.
Pendant l’entretien
Poses également des questions. N’hésites pas à nous poser des questions sur l’entreprise, sur le poste, ou si tu souhaites que votre interlocuteur répète ou explique quelque chose.
Mets-toi en avant. Il peut être gênant de dire à quel point nous sommes formidables, mais nous voulons l’entendre ! Veilles à nous donner des exemples précis, lorsque tu le peux. Et pas seulement tes réalisations et tes succès passés, mais aussi la manière dont tu as appris des situations qui ne se sont pas bien passées.
Et n’oublies pas de rester concret. Nous apprécions les perspectives riches, diverses et uniques que nos collaborateurs apportent à leur travail. Nous recherchons l’individualité, alors n’hésites pas à nous faire part de ta personnalité d’une manière authentique et sincère. Nous n’avons pas de code vestimentaire formel, alors portes ce qui te mets le plus à l’aise.
Ton recruteur te communiquera des informations plus détaillées et spécifiques avant les entretiens.
