Hoe we aanwerven
We besteden veel zorg aan het vinden van de collega’s met wie we elke dag zullen samenwerken en ons wervingsproces weerspiegelt deze doordachte aanpak. Het weerspiegelt ook onze toewijding aan het opbouwen van een diverse en inclusieve werkplek – en dat begint hier, bij wie we aannemen.
Wat mag je verwachten?
Vanaf het moment dat je een functie ziet die je aanspreekt en besluit te solliciteren tot en met dag 1 als Deliveroo-collega – hoe ziet het traject eruit? De ervaringen verschillen per team, locatie en functie, maar je kunt verwachten dat het proces er ongeveer zo uit zal zien.
Solliciteren
Zoek de meest geschikte opportuniteit & solliciteer
Gesprek met een recruiter
Praat met een van onze recruiters over de functie en hoe ze je door het proces heen helpen
Sollicitatiegesprekken
Afhankelijk van de functie ontmoet je een aantal mensen uit het bedrijf voor een sollicitatiegesprek
Beslissing
De recruiters zullen je de beslissing meedelen die in aanvang van je sollicitatiegesprekken is genomen.
Solliciteren
De eerste stap is solliciteren naar een functie waarin je geïnteresseerd bent. Blader door onze vacatures, klik op ‘Solliciteer’ en als je ervaring geschikt is, nemen we contact met je op om meer over jou te weten te komen en je meer over ons te vertellen. Als er nu geen functie voor je bij zit, kan het zijn dat de timing gewoon niet goed is – kom regelmatig terug, want we voegen altijd nieuwe functies toe.
Gesprek met een recruiter
Dit is een kort (ongeveer 30 minuten) video- of telefonisch interview met een van onze recruiters. We willen meer te weten komen over je ervaring, verwachtingen en motivaties. Dit is de perfecte gelegenheid om te vertellen wat jou drijft, om ons te leren kennen en om te zien wat we te bieden hebben. Aarzel niet om ons alle vragen te stellen die je misschien nog hebt!
Vanaf dit stadium zal de recruiter je laten weten of je geschikt bent voor de functie en als dat zo is, sturen ze je meer informatie en stellen ze je voor aan een wervingscoördinator, die de volgende sollicitatiegesprekken voor je zal inplannen.
Sollicitatiegesprekken
Tijdens je sollicitatiegesprek voer je een diepgaand gesprek met de manager voor jouw functie. Je bespreekt je relevante ervaringen en vaardigheden, wat je leuk vindt om te doen, waar je je carrière naartoe ziet gaan en waarom je graag bij Deliveroo wilt werken.
Afhankelijk van hoe senior of technisch de functie is, kan je ook gevraagd worden om verdere interviews te doen, zoals een technische beoordeling, een casestudy of een gesprek met senior leiders in het bedrijf.
Deze interviews kunnen plaatsvinden via een videogesprek of persoonlijk op een van onze kantoorlocaties. Tijdens je sollicitatiegesprekken willen we dat je ons energie, enthousiasme meedeelt en duidelijke uitleg en goede communicatieve vaardigheden laat zien.
Beslissing
Als je al je gesprekken hebt afgerond, komen je recruiter en de wervingsmanager bij elkaar om je feedback te bespreken. Als je geselecteerd bent, ontvang je van ons details over je aanbod en een voorgestelde startdatum.
Als je niet geselecteerd bent, zal je recruiter je nog steeds bellen om je feedback te bespreken en eventueel andere geschikte mogelijkheden.
Je sollicitatiegesprek voorbereiden
Doe je onderzoek. Zorg ervoor dat de functieomschrijving duidelijk is. Neem de tijd om onze waarden door te lezen en na te denken over hoe ze overeenkomen met die van jezelf. Je kunt ook de laatste ontwikkelingen in ons bedrijf bekijken in onze redactieruimte en op onze LinkedIn-pagina.
Prep your tech. It is likely that one or more of your interviews will be held via Google Meet video call. Prepare your space, check the meeting link beforehand, and have a back-up plan just in case – such as using your phone internet. You could also consider doing a trial call with a friend or family member, to check your sound and video are working as you’d expect.
Bereid uw tech voor. Waarschijnlijk zullen een of meer van je interviews plaatsvinden via Google Meet videogesprekken. Bereid je ruimte voor, controleer de link naar de vergadering van tevoren en zorg voor een back-up plan voor het geval dat – zoals het gebruik van internet via je telefoon. Je kunt ook overwegen om een proefgesprek te voeren met een vriend of familielid, om te controleren of het geluid en de video werken zoals je verwacht.
Blijf het spel voor. Neem een voorsprong op het spel. Of je interview nu op afstand of persoonlijk plaatsvindt, het is altijd een goed idee om een paar minuten eerder te komen. Zo kun je eventuele ongewenste technische problemen opsporen of heb je tijd om je aan te melden of te registreren in onze gebouwen. Als je een persoonlijk interview bijwoont, is het een goed idee om een identiteitsbewijs mee te nemen om toegangsproblemen te voorkomen.
Tijdens je sollicitatiegesprek
Ask questions too. Stel ook vragen. Het is geen eenrichtingsverkeer – stel gerust vragen over het bedrijf, de functie of als je wilt dat de interviewer iets herhaalt of uitlegt.
Een beetje showen. Laat je een beetje zien. Het kan ongemakkelijk voelen om te praten over hoe geweldig we zijn, maar dat willen we graag horen! Zorg ervoor dat je ons wat specifieke voorbeelden geeft, waar je kunt. En niet alleen je prestaties en successen uit het verleden, maar ook hoe je hebt geleerd van dingen die niet zo goed gingen.
En blijf reëel. We waarderen de rijke, diverse en unieke perspectieven die onze mensen in hun werk inbrengen. We zijn op zoek naar individualiteit, dus deel je echte zelf met ons. Dit geldt ook voor wat je draagt voor je sollicitatiegesprekken – we hebben geen formele dresscode, dus draag wat je het prettigst vindt.
Je recruiter zal meer gedetailleerde en specifieke informatie met je delen voordat je sollicitatiegesprekken plaatsvinden.
